Inseguridad laboral, el gran riesgo de los salarios por hora | EL UNIVERSAL

El mercado laboral colombiano está atravesando un momento crucial en medio de la crisis causada por la propagación del nuevo coronavirus Covid-19, por lo que se están analizando posibles soluciones en diferentes sectores, lo que ayuda a recuperar los trabajos perdidos a lo largo de los años. años. últimos tres meses

Una de estas propuestas provino de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), que desde el año pasado ha insistido en que el país adopte contrataciones por hora para recuperar los empleos perdidos en medio de la emergencia de salud generada. por el coronavirus.

El presidente del sindicato, Jaime Alberto Cabal, reiteró esta semana, en una carta enviada a los Ministros de Trabajo y Comercio, para analizar la posibilidad de implementar este pago por hora, con los beneficios sociales correspondientes, pero proporcional al trabajo realizado.

“En un momento en que Colombia está comenzando la reapertura gradual de su economía, es necesario proponer reformas destinadas a recuperar los empleos perdidos durante los meses de encierro y que solo para el comercio, según cifras del DANE, alcanzaron la cifra de 1,7 millones de desempleados, de los 5,4 millones perdidos “, dijo el líder.

La vicepresidenta Marta Lucía Ramírez apoyó la idea del reclutamiento por hora y enfatizó que el país no podía seguir teniendo tabúes sobre este tema y que las reformas necesarias para hacer el reclutamiento formal más flexible debido a la informalidad no es viable y es imposible que los empresarios colombianos puedan contratar en las condiciones actuales.

“Vemos personas atrincheradas que no quieren cambiar nada y se burlan del hecho de que hay un 50% de colombianos en el sector informal, que están en la calle, que tienen un ingreso precario, que desafortunadamente no tienen seguridad social “, dijo Ramírez.

Sin embargo, los expertos no recomiendan que esta sea la mejor alternativa en términos económicos y sociales, porque en otros países como Estados Unidos o Gran Bretaña, los salarios son mucho más altos que en Colombia, para intentar copia una plantilla como esta.

El director del Observatorio de trabajo de la Universidad de Rosario, Iván Jaramillo, destacó que esta medida no es factible ni deseable en la situación actual del país.

“Lo que debe plantearse es la cuestión de las contribuciones por hora a la seguridad social, es necesario aclarar esto primero. Lo segundo a analizar es si es aconsejable importar modelos de habla inglesa Los sajones que han trabajado en otras partes del mundo en la realidad colombiana, como el contrato de hora cero, en el que el modelo de trabajo es hiperflexible, sin embargo, existe incertidumbre con respecto a la entrada y la estabilidad del empleo cuando se trata de beneficios “, dijo Jaramillo.

Con respecto al aplazamiento de los incrementos de la noche y el domingo para que ocurran después de la pandemia, Jaramillo señaló que este tipo de medida se había intentado en 2002 con la Ley 789, en la que se inició el turno nocturno de 6 horas. de la tarde a las 10 p.m., lo que hace que el pago de estos beneficios sea más precario para los trabajadores.

“Este tipo de medidas de flexibilidad laboral no están vinculadas a mantener o aumentar el empleo. El cambio al recargo nocturno también se modificó con el mismo argumento y resultó ser poco económico “, dijo.

Por otro lado, Jorge Munevar, consultor social y económico, enfatizó que hay dos perspectivas para ver esta propuesta.

“Optimistamente, lo que se alega desde el punto de vista de la entidad es que gracias a este sistema, los profesionales no trabajarán a través de la prestación de servicios, pero las pensiones y la seguridad se pagarán por hora , por lo que las cargas para los empleadores son menores y sería más fácil para las empresas manejar estas circunstancias “, dijo Munevar.

La perspectiva pesimista planteada por el experto subraya que realmente hay un deterioro en las condiciones sociales y laborales y los derechos de los trabajadores, por lo tanto, los sindicatos se opondrán firmemente a esta medida.

“Aunque dicho modelo se usa en los Estados Unidos, no se puede comparar la economía de América del Norte con la de Colombia, por lo que una persona que trabaja a tiempo parcial ni siquiera cumple con los estándares de salario mínimo “, él dijo.

Finalmente, Diógenes Orjuela, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), expresó su desacuerdo con esta iniciativa y dijo que es una excusa para justificar la explotación del trabajo con salarios casi miserables para los colombianos.

“La premisa en la que se basa esta idea es falsa, que el empleo aumenta con las precarias condiciones de los trabajadores. El empleo no se ve favorecido por estas medidas, sino por la creación de un aparato productivo más grande de industrias, particularmente el procesamiento de materias primas y agricultura. Esta es una propuesta engañosa del consejo sindical que se ha comprometido a empeorar las condiciones de quienes han trabajado en Colombia durante 30 años, y con estas propuestas, nunca aumentarán el empleo en Colombia “, dijo.

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