Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y el Departamento de Trabajo (DOL) publicaron el regla temporal conjunta implementar el proceso para que los empleadores que tengan una ETA 9142B certificada con empleo a partir del año fiscal (FY) 2024 (1 de octubre de 2023 al 30 de septiembre de 2024) soliciten los 64,716 números de visa H-2B adicionales. 20 mil estarán reservados para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala, Honduras, Colombia, Ecuador y Costa Rica. Las 44,716 visas restantes se otorgarán a los trabajadores que regresan de manera gradual, según un cronograma establecido por el DOL y el USCIS. Para obtener estas visas suplementarias, los empleadores deben demostrar que sus empresas están sufriendo o sufrirán un daño irreparable inminente sin la capacidad de emplear a todos los empleados H-2B solicitados.

• Para empleadores que buscan ciudadanos de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití:

Hay 20.000 visas reservadas para todo el año fiscal 2024 (1 de octubre de 2023 al 30 de septiembre de 2024). Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2024 pueden presentar dichas peticiones a partir del 17 de noviembre de 2023. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad del año fiscal 2024 deben presentar dichas peticiones a más tardar 15 días después el segundo semestre legal. se alcanza el límite.

• Para fechas de inicio del 1 de octubre de 2023 al 31 de marzo de 2024 (primera mitad del año fiscal 2024)

Hay 20.716 visas disponibles de inmediato, limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 podrán presentar dichas peticiones a partir del 17 de noviembre de 2023.

• Para fechas de inicio del 1 de abril de 2024 al 14 de mayo de 2024 (inicio de la segunda mitad del año fiscal 2024)

Hay 19.000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Los empleadores deben presentar estas peticiones a más tardar 15 días después de alcanzar el límite legal del segundo semestre. USCIS enviará un aviso cuando se alcance la segunda mitad del límite.

• Para fechas de inicio del 15 de mayo de 2024 al 30 de septiembre de 2024 (final de la segunda mitad del año fiscal 2024):

Hay 5.000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Los empleadores deben presentar estas peticiones a más tardar 45 días después de alcanzar el límite legal del segundo semestre.

A continuación se encuentran preguntas frecuentes sobre números de visa H-2B adicionales para trabajadores del año fiscal 2024 que califican para visas suplementarias.

• ¿Qué trabajadores son elegibles para estas visas adicionales? Hay dos categorías de trabajadores elegibles para estas visas H-2B suplementarias. Primero, los empleadores pueden solicitar trabajadores a quienes se les otorgaron visas H-2B o de otro modo se les otorgó estatus H-2B en el año fiscal 2021, 2022 o el año fiscal 2023. Segundo, los empleadores pueden solicitar trabajadores de Haití, El Salvador, Guatemala, Honduras, Colombia. , Ecuador y Costa Rica.
• Soy un empleador con una temporada que comienza el 1 de octubre de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024 (primera mitad del año fiscal 2024). Mi ETA-9142B obtuvo la certificación DOL, pero ya se cumplió el límite H-2B. ¿Cómo me afecta esta regla? Los empleadores que tengan fechas de inicio entre el 1 de octubre de 2023 y el 31 de marzo de 2024, pero no hayan alcanzado el límite, pueden solicitar números de visa H-2B suplementarios para los siguientes grupos:

1. 20.716 visas para trabajadores que regresan; o
2. 20.000 visas reservadas para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala, Honduras, Colombia, Ecuador y Costa Rica.

Los empleadores con una fecha de inicio del 1 de octubre de 2023 al 31 de marzo de 2024 podrán solicitar visas adicionales de inmediato.

• Soy un empleador con una temporada que comienza del 1 de abril al 14 de mayo de 2024 (inicio de la segunda mitad del año fiscal 2023). Estoy planeando registrar mi ETA-9142B alrededor del 1 de enero. ¿Cómo me afecta esta regla? El proceso de aleatorización H-2B continuará normalmente. Si envía su solicitud H-2B entre el 2 y el 4 de enero, su petición se colocará aleatoriamente en un grupo. El grupo A tendrá 35.000 solicitudes de visa (suficiente para cubrir el límite). Todos los demás grupos tendrán 20 mil solicitudes de visa. Si está en el Grupo A, probablemente caerá en el “umbral” y una vez que el DOL certifique su ETA 9142B, podrá solicitar trabajadores con normalidad. Si no ingresa el límite, tendrá la opción adicional de proteger a los trabajadores a través de esta regla. Los empleadores que no cumplan con el límite con una fecha de inicio requerida al comienzo de la segunda mitad del año fiscal 2024 podrán solicitar números de visa H-2B suplementarios para los siguientes grupos:

1. 19.000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estos trabajadores que regresan deben haber recibido el estatus H-2B en el año fiscal 2021, 2022 o 2023; o
2. las 20.000 visas reservadas para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala, Honduras, Colombia, Ecuador y Costa Rica.

Los empleadores con fecha de inicio entre el 1 de abril de 2024 y el 14 de mayo de 2024 podrán solicitar estas visas complementarias a más tardar 15 días después de alcanzar el límite legal del segundo semestre. USCIS enviará un aviso cuando se alcance la segunda mitad del límite.

• Soy un empleador con una temporada que comienza el 15 de mayo de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2024 (final de la segunda mitad del año fiscal 2024). Estoy pensando en registrar mi ETA-9142B después del 1 de enero. ¿Cómo me afecta esta regla? El proceso de aleatorización H-2B continuará normalmente. Es probable que se alcance el límite H-2B antes de que pueda presentar su ETA-9142B, como ha sido el caso en los últimos años. Este año, habrá visas adicionales disponibles específicamente para empleadores con fechas de inicio del 15 de mayo de 2024 al 30 de septiembre de 2024. Empleadores que no cumplan con el límite máximo con una fecha de inicio requerida al final de la segunda mitad del año fiscal 2023. Podrá solicitar números de visa H-2B suplementarios para el siguiente grupo de trabajadores:

1. 5.000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad; o
2. las 20 mil visas reservadas para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala, Honduras, Colombia, Ecuador y Costa Rica.

Los empleadores con una fecha de inicio del 15 de mayo de 2024 y posterior podrán solicitar visas adicionales a más tardar 45 días después de alcanzar el límite legal del segundo semestre. USCIS enviará un aviso cuando se alcance la segunda mitad del límite.

• ¿Cómo puedo demostrar que mi empresa está sufriendo o sufrirá un daño irreparable inminente si no recibo las visas H-2B que solicito? Cada empleador debe dar fe del hecho de que su negocio está sufriendo o sufrirá un daño irreparable inminente si no se le conceden visas H-2B. Para probar esto, cada empleador debe proporcionar una declaración escrita detallada de daño irreparable, que se firmará simultáneamente con la petición de visa suplementaria H-2B presentada ante USCIS. Además, cada empleador debe conservar evidencia de daño irreparable para respaldar esta declaración y certificación escrita. USCIS puede auditar a un empleador y solicitar esta declaración y evidencia de respaldo.
• ¿Cómo puedo demostrar que buscaré trabajadores calificados para estas visas? USCIS requiere que los empleadores certifiquen que solo buscarán trabajadores calificados para estas visas. Los empleadores pueden proporcionar evidencia de que solo estaban buscando trabajadores que regresaran manteniendo evidencia en sus archivos, como una comunicación escrita con fecha y sello del empleador a su(s) agente(s) y/o reclutador(es) que instruya al(los) agente(s) y/o Los reclutadores deben reclutar y proporcionar instrucciones solo en una solicitud de visa H-2B para aquellos trabajadores extranjeros que ya recibieron una visa H-2B o recibieron el estatus H-2B en el año fiscal 2021, 2022 o 2023.

Procedimientos de USCIS

• Si solicito estas visas H-2B, ¿tengo garantizado obtenerlas? No necesariamente. Si USCIS recibe solicitudes para más visas de las asignadas para un grupo en particular, USCIS realizará una lotería para determinar qué empleadores recibirán las visas adicionales.
• Si USCIS aprueba peticiones insuficientes para utilizar todas las visas asignadas para un período específico, ¿se reasignarán esas visas a fechas de inicio posteriores? No.
• ¿Se publicará otra regla de “visa suplementaria” a finales de este año? Probablemente no. Este año, como el año pasado, USCIS tomó la decisión de publicar una regla que rige las visas suplementarias. Esta será probablemente la única norma publicada este año.

Reclutamiento Adicional para Visas Suplementarias

• ¿Tendré que realizar una nueva contratación? Depende de cuándo se envía la solicitud. El empleador debe tomar ciertas medidas de contratación si la fecha de inicio del empleo certificada en el ETA 9142B certificado es más de 30 días antes de la fecha de presentación de la petición para números de visa adicionales.
• ¿Qué medidas adicionales de contratación deberían adoptarse? A más tardar un día hábil después de presentar la petición I-129, el empleador debe emitir una nueva orden de trabajo ante la Agencia Estatal de Fuerza Laboral (SWA) correspondiente durante al menos 15 días calendario. Además, el empleador deberá tomar las siguientes acciones:

1. Publicar la orden de trabajo en SWA;
2. Comuníquese con el American Job Center más cercano al área geográfica donde comenzará el trabajo y solicite asistencia de personal para reclutar trabajadores calificados en los EE. UU.;
3. Comuníquese con los ex trabajadores estadounidenses del empleador, incluidos aquellos que el empleador despidió o despidió a partir del 1 de enero de 2020, y antes de la fecha en que se presente la petición H-2B, revele los términos de la orden de trabajo y solicite su regreso al trabajo. ;
4. Proporcionar un aviso por escrito de la oportunidad de trabajo al representante de negociación para los empleados del empleador en la ocupación y el área de trabajo, o publicar un aviso de la oportunidad de trabajo en el lugar de trabajo previsto si no hay un representante de negociación;
5. Contratar a cualquier trabajador estadounidense calificado que solicite o sea nominado para la oportunidad de trabajo en o antes de la fecha en que el último trabajador H-2B se vaya al lugar de trabajo o 30 días después de la última fecha de publicación de la orden de trabajo de SWA;
6. Cuando la ocupación esté tradicional o habitualmente sindicalizada, proporcionar notificación por escrito de la oportunidad de trabajo a la oficina más cercana de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) que cubra el área de empleo previsto, proporcionando una copia de la orden de trabajo. y solicitar asistencia para reclutar trabajadores estadounidenses calificados para oportunidades de empleo;
7. Contactar a los empleados actuales de EE. UU. para solicitar ayuda con el reclutamiento; Es
8. Publique la orden de trabajo en el sitio web del empleador, si el empleador tiene un sitio web.