DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Oficina: Gerente de Seguridad y Protección (Latinoamérica)
Título interno: Gerente I, Seguridad y Protección
División/Departamento de ChildFund: Operaciones globales/Seguridad global
Ubicación: América Latina
Informe de relación: Director, Seguridad y Protección Global
Lugar de trabajo: Híbrido con Consideración Remota. Abierto a candidatos nacionales de México y Honduras.

RESUMEN DE TRABAJO
El objetivo principal del Gerente de Seguridad, Protección y Protección (RSSM, por sus siglas en inglés) es brindar experiencia y apoyo en seguridad y protección para permitir una implementación más segura y efectiva de los programas y actividades de ChildFund. RSSM hará esto entregando planes de gestión de riesgos de seguridad de alta calidad y asegurando que cada país cumpla con el estándar esperado.
ChildFund International opera en 19 países y seis países latinoamericanos de riesgo moderado a alto: México, Ecuador, Guatemala, Honduras, Bolivia y Brasil. Este rol también puede incluir países adicionales. Se espera que el puesto tenga experiencia en ONG/programación humanitaria.
RSSM reporta al Director de Seguridad y Protección Global y tiene una estrecha relación de trabajo con el Director Regional, Directores de País, Programas, Puntos Focales de Seguridad y otros.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES

1. Planes de Gestión de Riesgos de Seguridad y Protección

• Se espera que RSSM sea un apoyo constante y productivo para cada país y los Directores de País (DC) en el logro de nuestros estándares de seguridad.
• Facilita la implementación exitosa de los planes de gestión de riesgos de seguridad de cada país de acuerdo con los estándares de ChildFund y utilizando los sistemas de seguridad establecidos. Evaluaciones reales de riesgos del terreno para que sean verificables, incluyentes y claros. Proporcione control de calidad y comentarios útiles.
• Colabore estrechamente con el equipo de cada país para comprender y refinar las prácticas de acceso seguro para nuestro equipo y socios en las áreas de interés.
• Mantenga múltiples registros e informe el cumplimiento al Departamento de Seguridad, Director Regional (RD) y DC.
• Garantizar que las evaluaciones de riesgos para nuevos proyectos o sitios de respuesta a emergencias se realicen con precisión y a tiempo utilizando los procesos establecidos. Esto incluye estar al tanto de los planes de expansión y comunicar de manera proactiva las necesidades con suficiente anticipación a Global Security, DC y DR para las evaluaciones de riesgo para informar las decisiones de expansión y el diseño del programa.
• Capaz de escribir informes breves y confiables.
• Promover estándares internacionales de seguridad en los viajes y garantizar que los países conozcan y puedan hacer cumplir los estándares de seguridad en los viajes.

2. Influencia y Entrenamiento

• Capaz de presentar con claridad convincente y demostrar fuertes habilidades de comunicación.
• Desarrollar de manera proactiva y significativa los puntos focales y gerentes de seguridad del país. Esto incluye, pero no se limita a, visitas periódicas y colaboración con Global Security para desarrollar planes de aprendizaje individualizados, seguimiento activo y estímulo.
• Llevar a cabo capacitación relacionada con riesgos de seguridad contextuales y de calidad (es decir, evaluaciones de riesgos, implementación de SOP, etc.) alineada con la estrategia general y los criterios de capacitación.
• Mantener el registro global de capacitación en seguridad utilizando los criterios y registros establecidos.
• Apoye la cartera global cuando se guíe por Global Security.

3. Gestión de amenazas e incidentes

• Comprende completamente el entorno de amenazas y seguridad de la región.
• Capaz de influir en una cultura positiva de intercambio de incidentes.
• Informe y actualice proactivamente los incidentes utilizando los protocolos y plataformas establecidos.
• Asegúrese de que las amenazas/incidentes que podrían afectar las operaciones o el personal del país y la región se comuniquen formalmente y se escalen a las partes interesadas relevantes de manera oportuna.
• Responsable de administrar la información durante un evento crítico y mantener todas las notas, registros e información.
• Apoye la seguridad global, DR y DC con respuesta a incidentes, informes y acciones y seguimiento posteriores al incidente.
• Ejecute la capacidad máxima en la región durante eventos críticos de inicio repentino.

4. Comunicación y Liderazgo

• Ofrece resúmenes, informes, alertas y avisos oportunos.
• Construye un país de asociación saludable con programas de seguridad y equipos y líderes regionales.
• Mantener redes regionales sólidas, incluidas agencias gubernamentales e internacionales en la región, incluidas redes de seguridad interactivas (es decir, OSAC, UNSLT, foros de ONG, etc.).

Permanezca alerta y responda a cualquier riesgo de protección infantil, adquiera conocimientos y habilidades relevantes que le permitan promover prácticas sólidas de protección, comprender la política y los procedimientos de protección infantil y comportarse de manera coherente con la Política de protección infantil.

CALIFICACIONES/EXPERIENCIA

• Solicitado:
  • Capaz de trabajar en un marco de informes de matriz.
  • Capaz de viajar el 40% del tiempo.
  • Título universitario en un campo relacionado con un mínimo de cinco (5) años de experiencia laboral en seguridad/gestión de riesgos con una Organización Internacional No Gubernamental u otra organización internacional.
  • Fuertes habilidades interculturales requeridas.
  • Se requiere dominio del inglés hablado y escrito y fluidez en español.
• Privilegiado:
  • Intente vivir en otra cultura y en un entorno de alto riesgo.
  • Certificación de seguridad regional INSSA o certificación ASIS.
  • Certificación de formación de formadores o certificación de formación en habilidades de aprendizaje de adultos.

ChildFund International está comprometida con una cultura laboral que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas. Además, ChildFund International está comprometida con la seguridad de los empleados y los derechos y el bienestar de todos nuestros empleados. ChildFund se compromete a defender nuestra ética y valores y cumplir con nuestro deber de cuidar a todos los empleados y niños con los que entra en contacto y llevar a cabo sus programas y operaciones de manera segura.

Descargo de responsabilidad: esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, los esfuerzos, los deberes y las responsabilidades asociadas con el puesto.