Un ex trabajador de PlayStation presentó una demanda contra Sony Interactive Entertainment en California, alegando que “cultiva un entorno laboral que discrimina a las empleadas” y demandándola por “discriminación de género, acoso y despido injustificado”.
En el proceso, presentada el 22 de noviembre por la exanalista de seguridad de TI de PlayStation, Emma Majo (gracias axios), Se alega que Sony ha “violado deliberadamente” las leyes laborales al “pagar intencionalmente, a sabiendas y / o deliberadamente a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo sustancialmente igual o similar”.
Según Majo, quien se unió a la compañía en 2015, las empleadas de PlayStation “no recibían el mismo salario que los empleados masculinos” que tenían trabajos sustancialmente similares, estaban “restringidas a niveles salariales más bajos” y se les “negaban ascensos”. Además, la demanda alega que “las prácticas, políticas y procedimientos laborales discriminatorios se establecen e implementan de forma centralizada en los niveles más altos de Sony”.
La demanda afirma que Sony tiene gerentes que “no estarán solos en una habitación con una mujer con la puerta cerrada”, y que un gerente, Yu Sugita, “solo hablaría con el colega masculino” si las empleadas también estuvieran presentes en el room, e ignoraría las solicitudes enviadas directamente por las empleadas mientras respondía a solicitudes “prácticamente idénticas” enviadas por empleados masculinos.
Majo afirma que “a menudo” preguntaba a los gerentes qué podía hacer para obtener un ascenso durante su tiempo en Sony, pero “nunca obtuvo una respuesta”. Ella también afirma que no solo no logró ser ascendida, sino que fue “efectivamente degradada” después de preguntar sobre los ascensos, y se le indicó que se reportara con un gerente por debajo del vicepresidente, mientras que otros colegas masculinos continuaron reportando al vicepresidente.
Además, Majo dice que “escuchó personalmente a los gerentes hacer comentarios con prejuicios de género sobre las trabajadoras”, citando un incidente en el que se describió a una trabajadora con un problema personal como “que no se desempeña bien porque tiene demasiado que hacer en casa”, lo que Majo sostiene que “interpreta a las mujeres como más emocionales y menos profesionales que sus homólogos masculinos”.
Otros supuestos ejemplos de discriminación de género destacados en la demanda incluyen sugerencias de que Sony tiene “demandas separadas para hombres y mujeres” porque la cantidad de hombres promovidos “fuera de ciclo” es “notable” y que “RR.HH. crea resistencia cuando las mujeres intentan ser promovidas”.
En virtud de la demanda, Majo presentó una declaración firmada con Sony en 2021 detallando el supuesto sesgo de género que experimentó en la empresa y “poco después … recibió una carta que decía que la despedían”. Se dice que Sony vinculó la terminación con la eliminación de un departamento dentro de la empresa, pero Majo afirma que ni siquiera era miembro del departamento que se estaba disolviendo.
Majo “no fue ascendida y fue degradada, por prejuicio de género, por ser mujer y porque habló de prejuicio de género”, resume la acción. “Ella alega además que su despido fue causado por prejuicios de género contra las mujeres y por prejuicios contra quienes hablaron sobre prejuicios de género”.
Majo está buscando la aprobación de la corte para expandir el proceso a una demanda colectiva en nombre de todas las mujeres que han trabajado para SIE en California durante los últimos cuatro años, argumentando “como resultado de la conducta de Sony …[the plaintiff] y todos los miembros de la clase en todo el país han sufrido y continúan sufriendo daños, incluidos, entre otros, lucro cesante, pérdida de beneficios y otras pérdidas económicas, así como humillación, vergüenza, sufrimiento emocional y físico y angustia mental ”. reclamando “indemnización compensatoria general en montos a probar en sentencia”.
Nos contactamos con Sony para hacer comentarios y actualizaremos la historia si responden.
La noticia de la demanda de Sony Interactive Entertainment se produce en medio de una batalla legal de alto perfil entre Activision Blizzard y el estado de California, que llamado activision “Un terreno fértil para el acoso y la discriminación contra la mujer”. Esa historia dio un gran giro la semana pasada cuando un informe del Wall Street Journal afirmó que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, sabía de presuntos casos de agresión y acoso sexual dentro de su empresa durante años, pero no actuó plenamente en su contra.
Los jefes de Nintendo, Xbox y PlayStation han expresado su preocupación por las nuevas acusaciones, con Diciendo Jim Ryan de PlayStation estaba “consternado y francamente sorprendido al leer que” Activision “no ha hecho lo suficiente para abordar una cultura profundamente arraigada de discriminación y acoso”.
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