Abierto a candidatos internos y externos

Título del Puesto

:

Director Nacional de Proyectos

Estación de servicio

:

San Salvador, Salvador

Clasificación

:

Oficial Nacional, NOA

tipo de cita

:

Contrato a plazo fijo (OYFT) de un año con posibilidad de prórroga

fecha estimada de inicio

:

Lo antes posible

fecha de cierre

:

07.15.2022

código de referencia

:

VN2022/012 SV – Ampliación

Fundada en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como la principal agencia de la ONU en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada en beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.

La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos pueden postularse para este puesto. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos de primer nivel.

Dentro de su División de Salud Migratoria (MHD), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), como Agencia de las Naciones Unidas para las Migraciones, ofrece y promueve programas de salud integrales, preventivos y curativos que son beneficiosos, asequibles y equitativos para los migrantes y las personas en situación de vulnerabilidad. Muevete. Satisfaciendo las necesidades de los migrantes y de los estados miembros de la OIM, el MHD, en estrecha colaboración con sus socios, contribuye al bienestar físico, mental y social de los migrantes, permitiéndoles a ellos y a las comunidades de acogida lograr el desarrollo social y económico.

La Unidad de Migración y Salud para las Américas de la OIM es responsable de la supervisión técnica, la coordinación efectiva y la dirección estratégica de todos los programas de la División de Migración y Salud (MHD) en las áreas de ‘Promoción de la Salud y Asistencia a Migrantes’ y ‘Asistencia de Salud a Personas Afectadas’. de Crisis’ que realiza la OIM en los países cubiertos por las Oficinas Regionales de San José y Buenos Aires. Bajo el paraguas del MHD Américas se encuentran también todas las acciones de Migración y Salud y Apoyo Psicosocial en América del Norte, Centroamérica, el Caribe y América del Sur.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión, la supervisión directa del Gerente Principal del Programa Regional y en coordinación técnica con el experto regional en migración y salud, el candidato seleccionado será responsable de la coordinación e implementación del proyecto “Aplicación del Enfoque de Seguridad Humana para Promover una respuesta integral a la salud y la migración en el Triángulo Norte de Centroamérica y México”, programa llevado a cabo por la OIM en alianza con la OPS/OMS en la región.

Principales Funciones / Responsabilidades:

1. Coordinar la implementación de todo el contenido del programa relacionado con el proyecto conjunto OPS/OIM sobre salud, migración y seguridad humana en la región del Triángulo Norte y México, incluida la preparación de informes programáticos en representación de las dos agencias, la preparación de informes financieros para la OIM y enlace entre la OPS/OMS y la OIM en todos los niveles.
2. Desarrolle planes de trabajo y cronogramas para todas las etapas relevantes de la implementación del proyecto, describiendo las tareas requeridas, los hitos y llamando la atención sobre los obstáculos y desafíos que afectan el proyecto.
3. Conducir y coordinar toda la administración relacionada con el proyecto, incluyendo contratación y reclutamiento, compras, trámites administrativos, elaboración de términos de referencia, entre otros.
4. Recopilar y difundir información relevante para la implementación del proyecto y las partes interesadas, incluso a través de reuniones periódicas de coordinación OIM-OPS, sesiones de actualización y otros mecanismos de intercambio de información.
5. Establecer un mecanismo de coordinación multisectorial en salud y migración en relación con el enfoque de seguridad humana en El Salvador, Guatemala, Honduras y México, para facilitar la implementación del programa, incluyendo a la sociedad civil y redes específicas de población.
6. Abogar por la inclusión de la agenda de salud utilizando los principios del enfoque de seguridad humana entre los grupos técnicos, redes y otros mecanismos de coordinación existentes en los países y trabajando en temas relacionados en el contexto de la migración.
7. Llevar a cabo sesiones de evaluación comparativa con otras partes interesadas relevantes para recopilar ideas y puntos de vista sobre cómo fortalecer los sistemas de información de salud en El Salvador, Guatemala, Honduras y México.
8. Implementar actividades de desarrollo de capacidades enfocadas en mejorar las capacidades a nivel nacional y local en la generación, análisis e integración de datos sobre salud y seguridad humana de los migrantes, trabajando junto con las autoridades y las partes interesadas en el fortalecimiento de los sistemas nacionales de información existentes, así como capitalizando el conocimiento local de comunidades locales para promover el acceso de los migrantes a la salud y la integración de sus necesidades en los planes de salud y desarrollo de los países involucrados.
9. Realizar excursiones cuando corresponda.
10. Realizar cualquier otra función que se le asigne.

Cualificaciones y experiencia requeridas

Educación

• Maestría en salud pública, salud global o humanidades y ciencias sociales, o
• Licenciatura en ciencias sociales o de la salud o un campo relacionado de una universidad reconocida, con al menos dos años de experiencia laboral relevante

Experiencia

• Experiencia en planificación e implementación de proyectos, incluyendo diseño de proyectos y seguimiento de proyectos, preferentemente en el área de salud migratoria.
• La familiaridad con los conceptos y desarrollos relacionados con la salud pública y las prácticas de salud pública basadas en evidencia es muy deseable.
• Excelentes habilidades en evaluación y análisis de datos.
• Fuertes habilidades de escritura, incluido el desarrollo de informes, notas conceptuales y propuestas de proyectos.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente y trabajar en colaboración en equipos multidisciplinarios con cronogramas ajustados.
• Experiencia laboral en un entorno multicultural.
• Sólida experiencia de trabajo con organismos internacionales, organismos regionales, entidades gubernamentales y sociedad civil;
• Experiencia en gestión de programas de salud en diferentes regiones, con experiencia en LAC, diferencial.

Habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación;
• Sólida experiencia en la realización y supervisión de investigaciones cuantitativas y cualitativas;
• Habilidades demostradas de escritura, edición y presentación de informes;
• Fuerte planificación estratégica y habilidades analíticas;
• Fuertes habilidades de entrenamiento;
• Habilidades efectivas de gestión y movilización de recursos;
• Buen conocimiento de la gestión financiera y administrativa;
• Demostración de conciencia de género y sensibilidad de género;
• Compromiso personal, búsqueda de resultados, eficiencia, flexibilidad;
• Capacidad para trabajar de manera eficaz y armoniosa en equipos y con colegas de diferentes culturas y antecedentes profesionales;
• Nivel competente de alfabetización informática;
• Disponibilidad para viajar dentro de Centroamérica y México;
• Fuertes habilidades interpersonales y organizativas;
• Capacidad demostrada para adaptar experiencias, herramientas y enfoques desarrollados en otros contextos al contexto local;
• Capacidad para mantener relaciones de trabajo efectivas con empleados internacionales, gubernamentales y no gubernamentales.

idiomas

fluidez en Español e inglés (oral y escrito)

Habilidades necesarias

Se espera que el candidato seleccionado demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores

• • Inclusión y respeto a la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible. – Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/reglas organizacionales y estándares de conducta. – Profesionalismo: demuestra la capacidad de trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos del día a día.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento Nivel 2

• • Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar resultados. – Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad en forma oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados. – Gestionar y compartir conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar. – Rendición de cuentas: asume la responsabilidad del cumplimiento de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de su propia acción y trabajo delegado. – Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica temas complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.