Dos semanas después del debut del especial de Dave Chappelle «The Closer» en Netflix, el gigante del streaming todavía está luchando contra la reacción interna mientras un grupo de sus trabajadores se prepara para un paro virtual y un ex empleado del que habló públicamente fue despedido recientemente.
El paro, planeado para el miércoles, es el último episodio de disturbios de los empleados en torno al especial, lo que lleva al tipo de cobertura de noticias difícil normalmente dirigida a otras empresas de tecnología como Facebook y Google.
Muchos en el equipo de Netflix se enojaron con el especial de Chappelle y lo criticaron por ser transfóbico y dañino para las personas trans. Reed Hastings y Ted Sarandos, los principales ejecutivos de Netflix, han sido firmes en su apoyo a Sr. Chappelle en comunicaciones con el equipo y argumentó que su especial era popular entre los suscriptores y no causaría ningún daño en el mundo real.
Netflix también despidió a un empleado la semana pasada por «compartir información confidencial y comercialmente sensible fuera de la empresa». Esta información se incluyó en un informe. por Bloomberg que incluía los totales del presupuesto para los especiales del Sr. Chappelle, así como métricas internas que mostraban el valor de los especiales en relación con sus presupuestos.
B. Pagels-Minor, un exgerente de programas de Netflix que es transgénero, reconoció ser el trabajador despedido en una entrevista el martes. Laurie Burgess, abogada que representa a Mx. Pagels-Minor, que prefiere un título de cortesía y pronombres de género neutro, dijo: “B. niega categóricamente haber filtrado información confidencial a la prensa ”.
Netflix no respondió de inmediato una solicitud de comentarios.
Max. Pagels-Minor, de 36 años, dijo en la entrevista que encontró los memorandos de la semana pasada de Sarandos «muy despectivos».
“El tono del mensaje fue básicamente así: los empleados no pueden entender los matices de la comedia y por eso están molestos”, Mx. Dijo Pagels-Minor. «Ese no es el punto. No es que no entendamos la comedia. Es solo que la comedia tiene tonos de odio. ¿Y qué vamos a hacer para mitigar eso?»
Max. Pagels-Minor era un líder de los grupos de recursos de empleados transgénero y negros en Netflix. Además, aparecieron en videos promocionales de Netflix que celebran la diversidad. equipo, con títulos como «Los empleados de Netflix celebrando el orgullo» y «Los empleados de Netflix explican lo que significa ser negro para ellos».
Max. Pagels-Minor, quien tiene 33 semanas de embarazo, dijo que era uno de los organizadores de la huelga. Unas horas después de publicar sobre la huelga del jueves en un canal de la empresa Slack, Mx. Pagels-Minor dijo que tuvieron noticias de su gerente. Max. Pagels-Minor fue despedido ese día.
“No tengo ningún mal presentimiento sobre Netflix”, dijeron. «Quiero que tengan éxito, pero la única forma de lograrlo es apegándose a los valores que exponen».
El miércoles por la mañana, está programada una manifestación frente a la sede de Netflix en Los Ángeles como «un puntapié inicial» para la huelga, según una publicación en las redes sociales. anunciando la protesta. La manifestación incluirá a activistas y figuras públicas, y se enviará una “lista de solicitudes firmes” a Sarandos, según el correo.
Un ingeniero de software de Netflix, Terra Field, escribió una publicación de blog sobre Los medios el lunes detallaron su experiencia «turbulenta» desde que publicaron un hilo viral en Twitter el 6 de octubre que decía que el especial de Chappelle «ataca a la comunidad trans y la validez misma de la transnidad».
En la publicación, la Sra. Field, que es transgénero, dijo que no estaba pidiendo que se eliminara «The Closer» de Netflix. En cambio, esperaba que los ejecutivos tomaran acciones concretas, incluyendo «dejar de fingir que la transfobia de los medios no tiene ningún efecto en la sociedad». La Sra. Field dijo que esperaba que Netflix adjuntara un aviso a «The Closer» y otras series sobre el servicio de transmisión que fueron criticadas como transfóbicas, y que promocionara «otro contenido queer y trans después de que las personas consuman ese contenido».
Sobre “The Closer”, la Sra. Field escribió: “No es bueno trabajar en la empresa que lo lanzó. Especialmente cuando llevamos años desarrollando las políticas y los beneficios de la empresa para convertirla en un excelente lugar para que trabajen las personas trans.
“Un lugar no puede ser un gran lugar para trabajar si alguien tiene que traicionar a su comunidad para hacerlo”, agregó.
había varios momentos de tensión entre los empleados ordinarios de Netflix y los altos ejecutivos en los últimos días. En una emotiva reunión de toda la empresa el viernes, varios miembros del personal le hicieron preguntas duras y persistentes al Sr. Sarandos sobre el especial y la respuesta de la empresa a las críticas contra él.
Nicole Sperling informes contribuidos.
