Llegar temprano al trabajo y quedarse hasta tarde no le hará progresar. Mira lo que vas a hacer
Los trabajadores ambiciosos reciben muchos consejos al principio de sus carreras sobre cómo salir adelante. Un consejo común es: sé uno de los primeros en llegar a la oficina y el último en salir para demostrarle a tu jefe que estás comprometido con tu trabajo.
Brianna Doe solía sentirse así. Cuando la profesional de marketing comenzó su carrera hace aproximadamente una década, solía llegar temprano a la oficina y trabajar muchas horas «para demostrar que tengo el empuje y la motivación, y que quiero crecer dentro de la empresa».
Doe estaba ansiosa por mostrarle a su gerente y a la gente fuera de su departamento que podía «hacer un esfuerzo adicional» y sentía que «una excelente manera de hacerlo es ser el primero en llegar y el último en irse». Doe dijo a CNBC Hazlo.
Dicho esto, «también he experimentado intensos ciclos de agotamiento por hacer esto».
Mirando hacia atrás, Doe reconoce que los consejos bien intencionados a menudo vienen con la advertencia de que trabajar muchas horas demuestra tu dedicación a tu trabajo a expensas de tu tiempo y tu vida personal.
«No tenía ningún tipo de armonía entre el trabajo y la vida personal», dice Doe, que ahora dirige su propia agencia de marketing, Verbatim. Hoy en día, dice, «creo que es una visión obsoleta, especialmente ahora que hemos iniciado esta nueva era de establecer límites y priorizar la salud mental».
Stacie Haller, consultor jefe de carrera en ResumeBuilder, con más de 30 años de experiencia en reclutamiento, está de acuerdo.
«Creo que hoy en día la gente es lo suficientemente inteligente como para saber que el hecho de estar sentado en la oficina ocho horas al día no significa necesariamente que sea un empleado productivo», afirma.
Una mejor manera de progresar
En cambio, hay muchas otras formas de utilizar su tiempo para demostrar que está entusiasmado con su trabajo y que desea crecer.
«Establezca relaciones, encuentre un mentor, conozca un equipo», dice Haller. «Observa a las personas exitosas, observa cómo trabajan y operan y pide consejo».
Los trabajadores de la Generación Z, en particular, están en una buena posición para priorizar la construcción de relaciones laborales que puedan ayudarlos años después, dice Haller: «Eso es lo que debes hacer en la oficina. No te concentres en llegar temprano y quedarte despierto hasta tarde. fingir que eres un gran trabajador no va a ser suficiente».
Este mensaje también tiene que venir de arriba. Doe cree que los jefes deberían reevaluar sus expectativas si se centran en el tiempo que un empleado pasa en su escritorio en lugar de en lo que está completando o en cómo expresa su ambición.
«Si su nuevo empleado está haciendo un gran trabajo y pide más oportunidades y quiere participar en diferentes proyectos, eso debería decir más que alguien que se queda más tarde que usted», dice.
Dicho esto, Haller añade que es importante seguir el ejemplo de su equipo en términos de cuándo presentarse y cuándo abandonar el lugar de trabajo.
Siga la cultura: sea puntual, no llegue tarde, no falte a las reuniones y «no ponga excusas poco convincentes», dice Haller.
En última instancia, dice: «Si todos están allí de 8:30 am a 6 pm, esté allí de 8:30 am a 6 pm. Pero si aparece a las 7 pm sólo para hacer algún comentario a nadie más que a usted mismo, eso es un poco loco.» «
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