La empresa intenta mantener los altos estándares de contratación establecidos por el propio fundador.

Conseguir un trabajo en Amazon no es suficiente para tener un currículum impresionante. De acuerdo Uno de los primeros empleados de la empresa, Nicholas Lovejoy, antes Jeff Bezos, fue el encargado de entrevistar a los posibles candidatos. «Solía ​​enfatizar que cada vez que contratábamos a alguien, el empleado tenía que subir el listón para futuras contrataciones», recuerda Lovejoy.

Con la expansión de la empresa, el director se alejó de la gestión de recursos humanos, pero estableció requisitos estrictos para la selección de nuevos candidatos. Para asegurarse de que la empresa mantuviera sus altos estándares, Bezos descrito las tres preguntas clave que los candidatos deben responder para tomar la decisión. En tus Artículo, publicado este martes en CNBC, Tom Popomaronis, experto en liderazgo, destacó que aunque fue escrito hace 22 años, el cuestionario no ha perdido su relevancia y relevancia.

¿Admirarás a esta persona?

Bezos explica que siempre ha intentado trabajar con personas a las que admira, con las que podría aprender algo o tomarlas como ejemplo a seguir. Insiste en que el resto de trabajadores de la empresa están exigiendo con sus compañeros al respecto.

¿Esta persona aumentará la efectividad promedio del grupo para el que trabaja?

El empleador enfatiza que cada nuevo empleado debe agregar valor al trabajo de la empresa. Al mismo tiempo, debes evitar perder la motivación. Por eso, dice Bezos, es necesario que cada trabajador visualice su trayectoria en la empresa en cinco años.

¿En qué área esa persona podría ser una superestrella?

Bezos asume que tanto la experiencia como las cualidades profesionales, así como los talentos individuales de cada persona, deben evaluarse en el momento de su contratación. Gracias a estas habilidades únicas, el empleado puede contribuir a «mejorar el entorno laboral para todos los empleados».

Investigación reciente revela que Amazon se encuentra entre las 5 empresas más atractivas del mundo para los empleados. Estimate a ti mismo que en los próximos meses el número total de trabajadores directos del gigante del comercio electrónico asciende a 1,2 millones de personas.