Un exempleado de PlayStation está demandando a la empresa matriz Sony por segunda vez por lo que la demanda describe como «discriminación y acoso por motivos de género». acción legal similar era dispensado en abril. (h/t axios)

En los cinco años y cambios que Emma Majo trabajó para PlayStation como analista de negocios de sistemas financieros, explica la nueva demanda colectiva presentada el 20 de mayo, encontró un ambiente de “sexismo sistémico” en la empresa que incluía salarios más bajos para las empleadas en comparación. a los compañeros de trabajo masculinos en los mismos roles y la negación rutinaria de promociones a las mujeres.

Majo también afirma que la despidieron por hablar de estos temas.

«Sony tolera y cultiva un ambiente de trabajo que discrimina a las empleadas, incluidas las empleadas y aquellas que se identifican como mujeres», dice la demanda, y luego agrega: «Debido al patrón sistémico y la práctica de discriminación de género de Sony, la Demandante y los miembros de la la clase propuesta sufrió daños, incluida la pérdida de compensación, salarios atrasados, beneficios laborales y angustia emocional”.

Si bien muchos de los reclamos son los mismos (si están respaldados de manera útil por nueva información), el alcance de la nueva demanda de Majo es más limitado. En lugar de buscar una compensación para todas las mujeres empleadas por PlayStation en los Estados Unidos, ahora solo cubre a aquellas mujeres que trabajaron en California por debajo del nivel de vicepresidenta. El enfoque reducido es probablemente una respuesta directa a la decisión de Majo. proceso anterior siendo descartado en febrero pasado por falta de detalles de apoyo.

Después de que Majo demandó por primera vez a Sony por su trato a los empleados de PlayStation, ocho mujeres más se presentaron con cuentas que respaldan los reclamostodos los cuales se agregaron a la demanda original y resurgen en la presentación del 20 de mayo.

«En el [Sony Online Entertainment], Recibí un correo electrónico de un ingeniero que me decía que ya no debería usar falda para ir al trabajo porque lo distrae», dijo Marie Harrington, una veterana de Sony que dejó la compañía en 2019. femenina. en los niveles de calor. Había listas de distribución de correo electrónico para chistes verdes e imágenes de mujeres. [4chan] se utilizó a lo largo de la jornada laboral para compartir imágenes aún más ofensivas de mujeres”.

Sony no respondió de inmediato. kotakude la solicitud de comentario.