La demanda de larga duración que enfrentó Apple por las búsquedas fuera del horario laboral de sus empleados en California casi ha terminado. Si bien su audiencia de aprobación final no tendrá lugar hasta julio, el gigante tecnológico detallado los términos del acuerdo de $ 29.9 millones él accedió a y proporcionó a los denunciantes (y a todos los demás) acceso a los documentos relacionados con el caso en su sitio web legal. La lista de documentos incluye todo, desde la demanda colectiva original hasta avisos de liquidación para diferentes tipos de miembros de la clase. También incluye información sobre cómo ponerse en contacto con el administrador del acuerdo.

Un grupo de empleados de Apple demandó a la empresa en 2013 por no pagar el tiempo que les tomaba revisar sus maletas durante los turnos o al salir al trabajo, que tomaba entre cinco y 20 minutos. Afirmaron que Apple estaba violando la ley de California al hacerlo. Apple dijo que los controles de equipaje eran necesarios para garantizar que los trabajadores no se fueran con bienes robados o secretos comerciales y trató de argumentar ante el tribunal que aquellos a quienes no les gustaba la política simplemente no podían llevar sus bolsos o sus iPhones al trabajo. La empresa dejó de registrar las bolsas de los empleados en 2015.

Aunque originalmente un tribunal de distrito desestimó la demanda, pasó a la Corte Suprema de California en apelación, en la que el juez lados con los reclamantes. como antes revelado en una demanda, la demanda cubre a 14,683 trabajadores en 52 Apple Stores en California que fueron sujetos a controles de equipaje desde el 25 de julio de 2009 hasta el 10 de agosto de 2015. Cada uno de ellos recibirá $1,286 del monto del acuerdo.