diciembre 5, 2022

Cronica

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Actualización semanal de inmigración: del 27 de mayo al 2 de junio de 2022

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Costa Rica: Problemas técnicos con los sistemas en línea de la Agencia de la Seguridad Social que provocan retrasos – La Caja Costarricense de Seguro Social (Seguro Social Caja Costarricense – CCSS) los sistemas electrónicos están desconectados temporalmente debido a una brecha de seguridad cibernética, lo que impide que los extranjeros obtengan recibos de seguridad social. Los extranjeros deben presentar recibos de seguro social, que acrediten que un extranjero está inscrito en el programa de seguridad social de Costa Rica, para registrarse en la Dirección Federal de Migración y solicitar su Tarjeta de Identidad de Residente. Sin embargo, hasta la emisión de la Tarjeta de Identidad de Residente, los ciudadanos extranjeros deben salir y entrar al país como turistas y cumplir con los requisitos de entrada de turistas, incluyendo una visa de entrada para visa de nacionales. Las demoras en la obtención de la Tarjeta de Identidad de Residente también pueden afectar la capacidad de un extranjero para realizar tareas administrativas en Costa Rica, como abrir una cuenta bancaria u obtener o renovar una licencia de conducir, entre otras. No está claro en este momento si la CCSS está procesando las solicitudes pendientes de inscripción en el seguro social presentadas antes del 31 de mayo de 2022. Los solicitantes deben esperar demoras hasta que los sistemas se restablezcan por completo. Fragomen está monitoreando activamente el sistema y contactando a los clientes afectados, e informará sobre las actualizaciones relevantes a medida que ocurran.

Estonia / Letonia: Fin de las restricciones fronterizas – El gobierno de Estonia ha puesto fin a las medidas temporales de control fronterizo en la frontera entre Estonia y Letonia. Se introdujeron controles fronterizos para facilitar el acceso a la Protección Temporal a quienes huyen del conflicto en Ucrania. Los viajeros aún deben llevar consigo una documentación de viaje válida, pero ya no tendrán que presentar dicha documentación para los cruces fronterizos dentro de Schengen según las normas generales de Schengen.

Israel: Extensión de visa para ciudadanos ucranianos – Con efecto inmediato, el Ministerio del Interior de Israel aplicará una extensión automática de visa de visitante para los ciudadanos ucranianos que llegaron después del estallido del conflicto ucraniano y les permitirá trabajar. Esta nueva regulación no se aplica a los ciudadanos de Ucrania que ingresaron a Israel antes del conflicto ucraniano.

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Kazajstán: Servicio de número de identificación en línea suspendido temporalmented – Se suspende temporalmente la emisión en línea de Números de Identificación Individual (IIN) para extranjeros residentes en Kazajstán. Aún no está claro por qué se suspendió el servicio o cuánto durará la suspensión. Los candidatos afectados pueden solicitar un IIN en copia impresa o a través de un representante legal con un poder notariado. Los poderes otorgados en Armenia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán, Moldavia, Rusia, Tayikistán, Turkmenistán, Uzbekistán y Ucrania no necesitan apostillarse ni legalizarse. Se espera que la suspensión finalice el 1 de octubre de 2022.

Mozambique: Relajación de las Leyes de Inmigración Esperadas – Las autoridades gubernamentales de Mozambique anunciaron que están revisando y realizando cambios en las leyes de inmigración del país, aunque aún se desconoce el plazo para la revisión e implementación. Se espera que los cambios incluyan: una extensión de la duración de los permisos de residencia permanente de uno a dos años; la introducción de un sistema eVisa; ampliación de la duración de los visados ​​de trabajo de corta estancia de 90 a 180 días; y la eliminación de la obligación de autenticar copias de pasaportes al presentar solicitudes de visa. Los cambios deberían ayudar a atraer talento e inversores al país.

Países Bajos: La exención de impuestos para trabajadores extranjeros altamente calificados puede ser limitada – De acuerdo con la “Regla del 30%”, los trabajadores extranjeros altamente calificados están exentos del impuesto sobre la renta holandés hasta el 30% de su salario durante cinco años de trabajo. El proyecto de ley que se presentará al Parlamento en septiembre limitaría esta exención fiscal al 30% de la retribución máxima regulada del sector público (“norma Balkenende”, actualmente 216.000€), incluso si el salario de un extranjero es superior. Por ejemplo, si un trabajador extranjero gana 250.000€ al año, solo estarían exentos de impuestos 64.800€ de su salario (30% del salario máximo actual del sector público) en lugar de 75.000€ (30% de su salario anual). Se espera que la legislación se apruebe sin cambios significativos antes de finales de este año. Una vez aprobado, el tope se aplicaría a los nuevos solicitantes a partir del 1 de enero de 2024 o a partir del 1 de enero de 2026 para aquellos que actualmente usan la regla del 30 %. Es probable que los trabajadores extranjeros altamente calificados que actualmente usan la regla del 30% vean un aumento en su obligación tributaria holandesa debido al tope.

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Katar: Nuevo requisito de visa a la llegada para ciudadanos indios, iraníes y paquistaníes Con vigencia inmediata, el Ministerio del Interior de Qatar ha implementado una nueva medida que requiere una reserva de hotel a través de Discover Qatar durante toda la estadía de un extranjero para que el extranjero sea elegible para una visa a su llegada. La duración de la visa otorgada corresponderá a la duración de la reserva de hotel, variando desde un mínimo de dos días hasta un máximo de 30 días, con opción a una sola prórroga de la visa en el país de 30 días.

Suecia: Cambios retrasados ​​​​en la ley de inmigración – Como actualización, el nuevo permiso de residencia para solicitantes de empleo altamente calificados y nuevas empresas no entró en vigencia el 1 de junio de 2022 como estaba previsto, ya que la Dirección General de Migraciones aún no ha publicado la orientación necesaria sobre los criterios de elegibilidad y los requisitos de elegibilidad. . Fragomen está rastreando el problema y proporcionará actualizaciones en consecuencia.

Suecia: Renovaciones de permisos de trabajo más flexiblesA partir del 1 de junio de 2022, los permisos de trabajo suecos pueden renovarse después de una duración acumulativa de cuatro años, cuando a los extranjeros se les exigió previamente buscar la residencia permanente después de cuatro años acumulativos de estadía o abandonar Suecia si no son elegibles para la residencia permanente (por ejemplo, si se ausentaron de Suecia por más de cuatro años acumulativos). meses durante este período de cuatro años). Según las nuevas reglas, los trabajadores extranjeros pueden solicitar la renovación de un permiso de trabajo en incrementos de dos años, incluso si están ausentes de Suecia por más de cuatro meses durante su estadía de cuatro años.

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Suiza: Lanzamiento piloto de solicitud de permiso transfronterizo en línea – Los cantones de Thurgau y Zurich ahora acepta Solicitudes de licencias de pasajeros transfronterizos (G) para ciudadanos de la UE y del Área de Libre Comercio Europea a través del portal en línea EasyGov.swiss como programa piloto. Se espera que tres cantones adicionales se unan al programa piloto para solicitudes de permisos G en línea para 2023. Las empresas ya han podido enviar solicitudes de permisos de trabajo y notificaciones de oficinas de trabajo a través del portal EasyGov.swiss en los cantones participantes. Las autoridades suizas buscan expandir gradualmente el alcance de las aplicaciones del portal en el transcurso de 2022-2023 en los 26 cantones.

Emiratos Árabes Unidos: Sistema de Clasificación Actualizado para Empresas Privadas – A partir del 1 de junio de 2022, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) clasifica a las empresas privadas en tres grupos para garantizar que las empresas protejan los derechos de los trabajadores, promuevan la diversidad y empoderen a los emprendedores en el sector privado. Entre otros criterios, las empresas que cumplan y excedan las tasas de Emiratización exigidas por el gobierno, cumplan con el Sistema de Protección Salarial y promuevan la diversidad, se beneficiarán de incentivos como tarifas de servicio de MOHRE con descuento. La primera categoría también incluirá una lista ampliada de categorías elegibles del sistema actual. A partir del 1 de junio de 2022, los empleadores podrán usar su perfil de MOHRE en el portal o sitio web de MOHRE para determinar su nuevo nivel de categoría o buscar opciones sobre cómo lograr la categoría deseada.

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