¿Escasez de empleo? Muchos empleadores estadounidenses podrían beneficiarse del programa de visas H-2B

El programa de visas H-2B permite a los empleadores estadounidenses que cumplen con requisitos reglamentarios específicos traer ciudadanos extranjeros a los EE. UU. para ocupar empleos temporales, de tiempo completo y no agrícolas (los empleos agrícolas están cubiertos por el programa H-2A). Para calificar para la clasificación de no inmigrante H-2B, el peticionario debe establecer, entre otras cosas, que tiene una necesidad temporal de trabajadores que ocurre una sola vez, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente. .

El proceso de la visa H-2B consta de tres pasos. Primero, el empleador estadounidense solicita una certificación de empleo temporal del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL). En segundo lugar, si el DOL certifica la solicitud, el empleador estadounidense presenta una petición I-129 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). En tercer lugar, si USCIS aprueba la petición, los posibles trabajadores solicitarán visas en el consulado de los EE. UU. en su país de origen (si corresponde) y/o admisión a los EE. UU. para comenzar a trabajar.

El Congreso estableció un “límite” H-2B de 66.000 trabajadores temporales por año fiscal, con 33.000 reservados para la primera mitad del año fiscal (empleos de otoño e invierno con fechas de inicio entre el 1 de octubre y el 31 de marzo) y 33.000 para la segunda mitad del año fiscal. el año fiscal. mitad del año fiscal (trabajos de primavera y verano con fechas de inicio entre el 1 de abril y el 30 de septiembre). Debido al aumento de la demanda en 2023, se autorizaron 20,000 H-2B adicionales para ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, y más de 44,000 H-2B adicionales estuvieron disponibles para “trabajadores que regresan” aprobados para el estatus de visa H-2B. durante uno de los últimos tres ejercicios fiscales. Estas asignaciones suplementarias se limitaron a los empleadores estadounidenses que pudieran demostrar que estaban sufriendo o sufrirían un daño irreparable debido a la escasez de mano de obra. Se desconoce si habrá asignaciones suplementarias similares disponibles en 2024.

Las solicitudes de certificación de empleo temporal deben presentarse dentro de un período de tres días para cada semestre del año (del 1 al 3 de julio para los casos de otoño e invierno y del 1 al 3 de enero para los casos de primavera y verano). Sin embargo, antes de la certificación laboral temporal, los empleadores estadounidenses deben obtener una determinación del salario prevaleciente para cada puesto ofrecido. Debido a que las determinaciones de los salarios prevalecientes pueden demorar entre 45 y 60 días, los empleadores estadounidenses deben planificar con anticipación y comenzar ahora con los trabajadores con visa H-2B que necesiten en la primavera o el verano de 2024.

USCIS emitirá documentos de autorización de empleo (EAD) válidos por 5 años

El 27 de septiembre de 2023, USCIS Anunciado que “aumentaría el período máximo de validez a 5 años para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) iniciales y renovados para ciertos no ciudadanos con autorización de empleo debido a su estatus o circunstancia, incluidos los admitidos como refugiados, los que recibieron libertad condicional como refugiados y los que recibieron asilo, así como como retenciones a los destinatarios de la remoción. El período máximo de validez también se incrementará a cinco años para “ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de trabajo, incluidos los solicitantes de asilo o suspensión de expulsión, ajuste de estatus según INA 245 y suspensión de deportación o cancelación de expulsión”.

Según el procedimiento actual, los DEA iniciales y de renovación suelen emitirse por uno o dos años. Aumentar el período máximo de validez del EAD debería reducir significativamente la cantidad de Solicitudes de Autorización de Empleo I-765 que recibe USCIS, lo que debería ayudar a reducir los tiempos de procesamiento y los retrasos asociados.

Israel se convierte en el país miembro número 41 del Programa de Exención de Visa

El 27 de septiembre de 2023, el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, en consulta con el Secretario de Estado, Antony Blinken, Anunciado la designación de Israel como el país número 41 elegible para participar en el Programa de Exención de Visa (VWP). El programa permite a los ciudadanos elegibles, nacionales y titulares de pasaportes de países que participan en el VWP solicitar la admisión a los EE. UU. en los puertos de entrada de los EE. UU. como no ciudadanos no inmigrantes por un período de 90 días o menos por negocios o placer sin obtener primero una tarjeta de no ciudadanía. visa de inmigrante. Un país participante debe cumplir varios requisitos relacionados con la lucha contra el terrorismo, la aplicación de la ley, la aplicación de la ley de inmigración, la seguridad de los documentos y la gestión de fronteras para ser considerado para su designación en el VWP.

El Sistema Electrónico de Autorización de Viaje (ESTA), un sistema automatizado que determina la elegibilidad de los visitantes para viajar bajo el VWP, se actualizará antes del 30 de noviembre de 2023 para permitir que los ciudadanos de Israel soliciten el programa. La autorización a través de ESTA no determina si una persona es admisible en los EE. UU. En cambio, los funcionarios de Aduanas y Protección Fronteriza determinan la admisibilidad a la llegada de los viajeros. Las autorizaciones ESTA generalmente son válidas por dos años y pueden renovarse. Además, todos los viajeros deben tener un pasaporte electrónico para utilizar el VWP.

USCIS actualiza el manual de políticas STEM sobre EB-1

El 12 de septiembre de 2023, USCIS Actualizado su Manual de Políticas para redactar los tipos de evidencia que puede evaluar para determinar la elegibilidad para las clasificaciones de visa de inmigrante de habilidad extraordinaria (E11) y maestro o investigador excepcional (E12) EB-1. La EB-1 es una visa de primera preferencia que está disponible para los peticionarios que puedan establecer ciertos criterios probatorios legales o producir pruebas comparables. La reciente actualización del Manual de Políticas tiene como objetivo ayudar a los peticionarios a proporcionar pruebas adecuadas para establecer la elegibilidad para esta visa. En resumen, las actualizaciones de políticas incluyen lo siguiente:

• Agrega orientación aclaratoria que describe ejemplos de evidencia que pueden cumplir con criterios probatorios relevantes o calificar como evidencia comparable, así como consideraciones para evaluar dicha evidencia, con un enfoque en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM).
• Aclara cómo los funcionarios evalúan la totalidad de la evidencia para determinar la elegibilidad para las peticiones E11 de Habilidad Extraordinaria y E12 de Maestro o Investigador Excepcional y proporciona ejemplos de factores positivos que los funcionarios pueden considerar.

Esta guía actualizada entra en vigor el 12 de septiembre de 2023. Hay orientación e información adicionales disponibles en Manual de Políticas.

Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) Nueva regla considerada ilegal; La medida cautelar continúa

El 13 de septiembre de 2023, el juez Andrew Hanen del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Texas dictaminó que la regla final de DACA de 2022 era ilegal. El juez Hanen determinó anteriormente que el programa DACA era ilegal en 2021, decisión confirmada por el Quinto Circuito en octubre de 2022 y que resultó en la anulación del programa junto con una orden judicial preliminar que prohíbe la aprobación de nuevas solicitudes. La última orden amplía la orden judicial y la orden de anulación del programa existente del tribunal de distrito de EE. UU. y amplía su alcance para abarcar la regulación DACA de 2022 presentada por la administración Biden. En esencia, el juez Hanen dictaminó que la nueva norma no era materialmente diferente del programa anterior y no corrigía las deficiencias legales que el tribunal había encontrado anteriormente. Es probable que este fallo sea apelado ante la Corte Suprema de Estados Unidos.

DACA comenzó en 2012 y desde entonces ha brindado protección contra la deportación, así como autorización de empleo, a ciertas personas que ingresaron a los EE. UU. cuando eran niños pero que se consideran indocumentadas. Aunque la legalidad de DACA sigue siendo cuestionada, los beneficiarios actuales mantendrán el estatus de DACA y las autorizaciones de empleo relacionadas, las cuales seguirán siendo válidas hasta que expiren. Por lo tanto, los empleadores pueden seguir empleando a beneficiarios de DACA con una autorización válida. Además, esta decisión preserva las salvaguardias de deportación para miles de beneficiarios de DACA.

USCIS también continuará procesando solicitudes de renovación de los beneficiarios actuales de DACA y solicitudes de autorización de trabajo asociadas. Sin embargo, mientras la orden judicial permanezca vigente, USCIS no podrá procesar ninguna solicitud inicial de DACA ni solicitudes iniciales de autorización de empleo relacionadas.

DHS anuncia nuevos procesos de libertad condicional para la reunificación familiar en Colombia, El Salvador, Guatemala y Honduras

A partir del 7 de julio de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS) anunció la implementación de nuevas libertad condicional por reunificación familiar (FRP) para Colombia, El Salvador, Guatemala y Honduras, sumando cuatro países más a los programas FRP previamente establecidos para Cuba y Haití.

A través de los procesos de FRP, los ciudadanos de Colombia, El Salvador, Guatemala, Honduras, Cuba y Haití que sean los principales beneficiarios de una petición de inmigrante del Formulario I-130 aprobada presentada por sus ciudadanos estadounidenses o familiares residentes permanentes legales pueden recibir, junto con con derivados elegibles, libertad condicional por hasta tres años.

Los procesos de FRP comienzan cuando el Departamento de Estado de EE. UU. (DOS) emite una invitación por escrito al solicitante, ciudadano estadounidense o familiar residente permanente legal, cuya petición I-130 en nombre de un beneficiario que es ciudadano de un país cubierto ya ha sido aprobada. El familiar solicitante puede luego comenzar el proceso completando el Formulario I-134A, Solicitud en línea para ser un patrocinador y Declaración de apoyo financiero, y seguir una serie de pasos con USCIS y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. para que el beneficiario y los familiares elegibles puedan ser considerado para autorización anticipada de viaje y libertad condicional. Los beneficiarios elegibles deben estar fuera de los EE. UU., cumplir con todos los requisitos, incluidos los requisitos médicos, de verificación y de detección, no deben haber recibido ya una visa de inmigrante y deben viajar en avión y solicitar el permiso condicional en un puerto de entrada dentro de los EE. UU. Una vez que haya obtenido la libertad condicional en los EE. UU., el beneficiario es elegible para solicitar la autorización de trabajo discrecional del USCIS en la categoría (c)(11).

Los procesos de FRP, que se revisan caso por caso y tienen como objetivo promover la unidad familiar, son parte de nuevas medidas anunciadas por DOS y DHS para proporcionar vías legales para que las familias se unan en los EE. UU.